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社保關系并不必然證明存在勞動關系

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社保關系并不必然證明存在勞動關系

發布日期:2018-05-09 作者: 點擊:

繳納社會保險不是證明雙方之間存在勞動關系的唯一證據。用人單位在勞動者辭職后仍為其繳納社會保險,勞動者以此為由主張雙方勞動關系一直存續,法院不一定支持。

第一,用人單位不要為不存在勞動關系的人員繳納社會保險,這種做法存在巨大法律風險。在我們掌握的案例中已經多有涉及用人單位“好心辦壞事”的情形。

第二,勞動關系終止后,如果雙方還有利益來往,應當簽訂相應的協議,以避免相關風險的產生。本案中,用人單位也自認,在勞動關系終止后,曹某還有為公司介紹客戶的行為。那么這種行為如何定性?是勞務關系?還是委托代理關系?抑或是雇傭關系?無論以上哪種關系,如果雙方對履約風險約定不明,而又產生損失的,本案中的個人就可以基于合同之債或者侵權之債向公司主張賠償,而這無疑將增加用人單位的經營風險。太倉小時工


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