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勞務派遣和人事代理的區別是什么?

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勞務派遣和人事代理的區別是什么?

發布日期:2020-05-05 作者: 點擊:

人事代理也稱“人事保管”,是一種全面的高層次的人事代理效力。在國家人事政策法規指導下,由政府人事部門授權的人才效力組織承受用人單位和個人的托付,代理相關人事事務,處理有關人事處理方面問題的一種原則。人事代理雖也觸及三方主體,代理中介組織雖也代理人才招聘、代理社會保險等,與南陽勞務派遣具有必定的相似性,但二者之間有著實質上的不同:

1)三方主體之間的法則聯絡不同。首要,勞動者、實踐用人單位與南陽勞務派遣單位和人事代理組織的聯絡不同:在南陽勞務派遣中,勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同,二者之間是勞動聯絡。實踐用人單位(即用工單位)與勞務派遣單位是一種特別的民事合同;

而在人事代理中,勞動者、實踐用人單位和人事代理組織與之間的聯絡則要具體分析,在勞動者托付進行人事代理的情況下,勞動者與人事代理組織之間是托付合同聯絡,實踐用人單位與人事代理組織并無直接的法則聯絡;在單位托付進行人事代理的情況下,實踐用人單位與人事代理組織之間是托付合同聯絡,勞動者則與人事代理組織并無直接的法則聯絡;其次,勞動者與實踐用人單位的聯絡不同:勞務派遣中,勞動者與實踐用人單位并無勞動聯絡,其僅在實踐用人單位的指揮處理下供應勞動;而人事代理聯絡中,實踐用人單位與勞動者之間是勞動聯絡。

2)實踐用人單位所承擔的責任和責任不完全相同。由于勞動者與實踐用人單位的聯絡不同,實踐用人單位所承擔的責任和責任也就不完全相同。南陽勞務派遣聯絡下,勞動法上規矩的用人單位的責任是由派遣單位來承擔的,實踐用工單位所承擔的責任是依據其與派遣單位之間的雙務合同以及勞動合同法來判定的;而在人事代理聯絡下,用人單位是勞動聯絡的主體之一,不只負有對勞動者的處理使用權,而且負有勞動法上規矩的責任。

3)調整的法則規范不同。南陽勞務派遣受相關勞動法則規范調整;而人事代理則受民事法則規范的調整。

4)二者內容完全不同。勞務派遣是以勞動合同和勞務派遣協議為基礎,其內容是勞動法及勞動合同法上規矩的權利和責任;人事代理的內容則是托付方與受托方在相關規章規矩下由兩頭洽談判定,包括代理人事政策咨詢與人事規劃;代理人才招聘、人才本質測評和組織人刁‘練習;處理大中專畢業生接收及落戶手續;供應人事檔案處理,擔任檔案資料的搜集,區分、拾掇、歸檔和保管,處理查閱、傳遞并出具有關證明;處理職稱評定;代理社會統籌養老保險及住房公積金;處理出國政審及各類公證手續等其他人事處理事項。太倉勞務外包


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